Idea szkolenia
Szkolenie koncentruje się na poznaniu i lepszym rozumieniu mechanizmów rządzących zmianą. W dużym stopniu odwołuje się do osobistych reakcji i postaw wobec zmiany. Zrozumienie własnych emocjonalnych reakcji na zmianę pozwala na uczenie się nowych, konstruktywnych zachowań. Istotna część szkolenia poświęcona jest rozwijaniu umiejętności proaktywnego, efektywnego działania w zmianie. Szkolenie systematyzuje wiedzę i doskonali umiejętności korzystania z wybranych narzędzi pomocnych w zarządzaniu zmianą.
Cele szkolenia
- Zrozumienie własnych specyficznych doświadczeń w radzeniu sobie ze zmianami.
- Kształtowanie postawy proaktywnej w procesie zmian.
- Poznanie podstawowych sposobów reagowania na wprowadzane zmiany.
- Poznanie istoty oporu wobec zmian.
- Efektywne radzenie sobie z własnymi emocjami w procesie zmian.
Ramowy program szkolenia
- Wprowadzenie do problematyki zmian.
- Cykl zmiany w życiu jednostki (samozadowolenie, zaprzeczanie, poszukiwanie rozwiązań i odrodzenie).
- Reakcje na zmiany.
- Przeszkody w myśleniu i działaniu proaktywnym.
- Potrzeba kontroli rzeczywistości a otwartość na zmiany.
- Poszukiwanie własnych wzorców radzenia sobie ze zmianami.
- Kreatywność jako wewnętrzne nastawienie wobec sytuacji nowych.
- Opór wobec zmian.
- Techniki przezwyciężania oporu - wady i zalety różnych metod pracy
- rozpoznawanie przejawów utraty motywacji do pracy
- radzenie sobie ze stresem wywołanym zmianą (analiza sytuacji i techniki zaradcze)
- Rozpoznawanie potrzeb i oczekiwań innych a wzajemne wspieranie się w procesie zmian.
- Analiza SWOT: mocne, słabe strony, szanse i zagrożenia dla radzenia sobie ze zmianami w moim środowisku pracy.
Jeśli zmagacie się Państwo z małymi, większymi lub całkiem dużymi trudnościami w obszarze zarządzania ludźmi, skorzystajcie z naszego doradztwa. Przygotujemy ofertę dla Państwa firmy.