harmonogram
« SEPTEMBER 2010 »
PN WT ŚR CZ PT SO ND
   

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

     

« powrót

Badanie opinii pracowników

Jeżeli coraz częściej zadajesz sobie pytanie co myślą, jak się czują pracownicy Twojej firmy, jeżeli brakuje Ci informacji na temat tego, czy mają poczucie satysfakcji z pracy, jak oceniają ostatnie wydarzenia, to badanie opinii pracowników dostarczy odpowiedzi na te pytania.

Badania opinii służą gromadzeniu rzetelnej informacji od pracowników, dla zarządu i kadry kierowniczej, na temat: nastrojów w różnych grupach pracowników, satysfakcji i motywacji pracowników, spostrzegania przez nich różnych aspektów funkcjonowania firmy.

Badanie opinii pracowników jest uznaną praktyką organizacyjną w wielu dużych firmach. Szczególnie warto je prowadzić, gdy organizacja jest w trakcie zmian. Wiele firm stosuje badanie wewnętrznej opinii regularnie (np. co roku) jako stały element zarządzania zasobami ludzkimi.

Korzyści

  • usprawnienie komunikacji pionowej w firmie
  • uzyskanie informacji zwrotnej na temat funkcjonowania organizacji

        Dzięki pozyskanym informacjom możliwe będzie:

  • lepsze dostosowanie systemu motywacyjnego do wartości wyznawanych przez pracowników
  • trafniejsze i szybsze rozpoznanie specyficznych problemów i sformułowanie propozycji rozwiązań
  • bardziej świadome planowanie polityki personalnej.
     

Nasze rekomendacje

Jeśli zmagacie się Państwo z małymi, większymi lub całkiem dużymi trudnościami w obszarze zarządzania ludźmi, skorzystajcie z naszego doradztwa. Przygotujemy ofertę dla Państwa firmy.

Kontakt z nami