Assessment Centre

Jeśli Twoja organizacja poszukuje osób na kluczowe stanowiska lub osób, którym chce powierzyć realizację zadań wymagających ściśle określonych predyspozycji i umiejętności, to wykorzystanie Assessment Centre może zwiększyć szanse na dokonanie trafnego wyboru i odniesienie sukcesów rekrutacyjnych.

Assessment Centre jest jedną z najbardziej obiektywnych i efektywnych metod oceny predyspozycji zawodowych. Koncentruje się na badaniu umiejętności praktycznych. Nasz zespół asesorów (obserwatorów) opracowuje ćwiczenia, dzięki którym możliwe jest wytypowanie najlepszych pracowników. Ćwiczenia dobieramy indywidualnie - pod kątem konkretnej rekrutacji, na potrzeby stanowiska, jak i oczekiwań pracodawcy wobec przyszłego pracownika. Każdy uczestnik AC realizuje zadania indywidualne i zespołowe i jest oceniany przynajmniej przez jednego obserwatora (asesora). Po zakończeniu sesji uczestnik otrzymuje informację zwrotną odnośnie badanych kompetencji.

Korzyści

• duża trafność oceny kandydatów, wyselekcjonowanie najlepszych na dane stanowisko
• pełna wiedza o kandydatach i lepsze wykorzystanie kompetencji nowozatrudnionych pracowników
• zidentyfikowanie obszarów do rozwoju nowozatrudnionych pracowników
• poznanie rzeczywistych kwalifikacji osób już pracujących; możliwość porównania uczestników w grupie oraz wyłonienia osób rekomendowanych na dane stanowisko/ funkcję
  
• zmniejszenie ryzyka związanego z rekrutacją nowych pracowników, zmniejszenie poziomu fluktuacji
• budowanie pozytywnego wizerunku firmy.

Nasze rekomendacje

Jeśli zmagacie się Państwo z małymi, większymi lub całkiem dużymi trudnościami w obszarze zarządzania ludźmi, skorzystajcie z naszego doradztwa. Przygotujemy ofertę dla Państwa firmy.

Kontakt z nami