harmonogram
« SEPTEMBER 2010 »
PN WT ŚR CZ PT SO ND
   

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

     

« powrót

System ocen pracowniczych

Jeżeli w Twojej firmie ludzie skarżą się na brak informacji zwrotnej na temat jakości swojej pracy, a decyzje o awansach pracowników nie spotykają się ze zrozumieniem, to wprowadzenie Systemu ocen pracowniczych ułatwi Ci zmianę.

System ocen pracowniczych jest narzędziem wspomagającym zarządzanie ludźmi w firmie. Dostarcza informacji o kompetencjach zawodowych oraz jakości pracy ludzi i zespołów w organizacji. Umożliwia podejmowanie właściwych decyzji dotyczących potrzeb szkoleniowych i rozwojowych poszczególnych pracowników i grup pracowniczych.

Kryteria stosowane przy ocenianiu stanowią bardzo silny czynnik wpływający na kulturę organizacyjną firmy, na normy i zasady funkcjonujące w ramach organizacji.

Korzyści

  • systematyczna informacja zwrotna dotycząca oceny pracy
  • poprawa efektywności działań pracowników
  • uzyskanie informacji na temat stopnia realizacji zadań wyznaczonych pracownikom
  • uzyskanie informacji na temat kompetencji zawodowych pracowników
  • umożliwienie powiązania systemu wynagrodzeń z wynikami pracy
  • jasne kryteria awansowania pracowników
  • usprawnienie komunikacji pionowej wewnątrz firmy.

Nasze rekomendacje

Jeśli zmagacie się Państwo z małymi, większymi lub całkiem dużymi trudnościami w obszarze zarządzania ludźmi, skorzystajcie z naszego doradztwa. Przygotujemy ofertę dla Państwa firmy.

Kontakt z nami