Coaching

Coaching jest narzędziem rozwijania kompetencji ważnych z punktu widzenia roli pełnionej w organizacji.

Jest on rodzajem indywidualnego wsparcia. Punktem wyjścia do pracy podczas coachingu jest aktualna sytuacja klienta oraz wyznaczony przez niego kierunek zmian i rozwoju.

Rolą coacha jest wsparcie klienta w dojściu do własnych rozwiązań i nowych strategii działania.

Jednym z podstawowych założeń coachingu jest zorientowanie na cel.

• Coaching wspomaga szybki rozwój i skuteczne osiąganie celów.
• Przyspiesza uczenie się nowych zachowań i sposobów działania.
• Zwiększa świadomość własnych możliwości.
• Pozwala zrozumieć mechanizmy dotychczasowych trudności.
• Prowadzi do podejmowania korzystnych decyzji i efektywnych działań.

Proces coachingu podzielony jest na sesje. Klient otrzymuje zadania do wykonania pomiędzy spotkaniami. Klient i coach wspólnie decydują o temacie, formie i celach poszczególnych spotkań. Każda sesja coachingowa zawiera 3 elementy:

• analizę realnie występujących sytuacji
  
• określenie stanu pożądanego, omówienie modeli i teorii z danego zakresu
• planowanie zmiany na poziomie bardzo konkretnych działań.

Przykładowe obszary do coachingu

• umiejętności menedżerskie - styl zarządzania, zarządzanie kompetencjami i uprawnieniami, budowanie relacji z  pracownikami, rozwiązywanie konfliktów w zespole
  
• techniki perswazji i wywierania wpływu
  
• radzenie sobie z emocjami i stresem
  
• analiza własnego stylu budowania relacji z klientem
• organizacja i efektywność pracy, zarządzanie czasem
  
• budowanie ścieżki rozwoju zawodowego
  
• wprowadzanie zmian systemowych i organizacyjnych

Korzyści z coachingu dla klienta i organizacji

• wzrost skuteczności działania
  
• rozwój kompetencji w obszarze określonym w kontrakcie
  
• definiowanie i eliminowanie przeszkód w działaniu
  
• opracowanie programu własnego rozwoju w danym obszarze
  
• przeciwdziałanie procesowi „wypalenia”.

Prowadzimy

• executive coaching
  
• coaching menedżerski
  
• coaching sprzedażowy

Kontakt z nami